企业考勤是企业管理中不可或缺的一环，它能够帮助企业有效管理员工的出勤情况、考核员工的绩效、促进工作效率提高等。然而，随着时间的推移，越来越多的企业发现，单纯以考勤作为员工管理的手段仅仅能够实现表面管理，怎样提高员工的工作意愿和积极性，促进整个企业的发展成为了一个重要课题。因此，本文介绍一种企业考勤奖励方案，以鼓励员工参与到企业管理中来，实现员工、企业的共赢。
本奖励方案旨在通过对员工的考勤进行统计和分析，逐步建立完善的考勤体系，并通过奖励措施达到以下目的：
激发员工的工作积极性，提高工作效率；
提高员工的出勤率，避免员工旷工和迟到情况的发生；
强化企业文化和员工意识，加强企业团队合作精神。
为了奖励优秀员工，本方案将采取以下措施：
按时上下班率达到99%或以上者，给与额外的奖金，金额为基本工资的50%；
当月漏打卡次数不超过1次及以上的员工，额外加薪500元；
连续3个月按时到岗，每月准时到岗奖励300元；
连续6个月无旷工、请假等情况，奖励本人一次性到岗总工资的10%；
每月评选最佳考勤员工，由公司颁发证书和奖励。
颁布方案：企业领导对本奖励方案进行讲解和布置；
考勤统计：考勤部门负 ...