在企业进行培训时，了解培训成果对于企业和员工都十分重要。企业能根据培训成果对员工进行绩效考核和职务晋升，而员工也能通过反馈了解自己的培训效果和需要进一步提升的点。因此，制定一套科学有效的培训成果收集方案变得尤为必要。
本方案的目标是建立一套培训成果收集体系，以便企业能了解培训后员工的学习成果，并为员工进一步的职业发展提供支持。
在培训前需要了解员工的知识水平、工作经验以及培训需求。通过调查问卷、面谈等方式获取员工的个人信息和需求，制定个性化的教育培训计划，为后续的培训成果收集奠定基础。
在培训中，可以采用以下方式进行成果收集：
在开班前向学员发放考试或测试题，了解学员的初步学习情况；
每天课程完成后，让学员进行在线自测或者学习笔记整理，以便及时掌握学员的学习进展和答疑需求；
在培训中穿插小测验、作业和讨论环节等，以考察学员的学习成果和实际应用能力；
动评制度，即时对学员的学习成果进行评价和反馈，引导学员树立正确的学习态度。
在培训结束后，还需要开展针对性的考核和反馈，以便了解培训成效并为后续的培训提供优化建议。具体方式包括：
集体总结进展，对于主要知识点以及收获进行梳理和总结，以评估实 ...