在组织内部进行培训活动是提高员工技能和素质的重要途径，然而，未经纪委批准，私自进行培训活动不仅违法违纪、也会对公司和个人造成严重后果。为了规范公司内部培训活动，加强培训计划的管理，制定本培训报备方案。
本报备方案适用于公司内部所有部门和员工。
部门或员工需要开展相关的培训活动时，必须先进行培训需求确认。在确认培训需求的过程中，应考虑培训目的、培训对象、培训内容、培训时间、培训地点和培训人员等因素，以便于将来顺利开展培训活动。
在需求确认的基础上，制定完整的培训计划。培训计划应包括培训内容、培训方式、培训时间、培训地点和培训人员等具体内容，且应注明审核人员和批准人员。
培训计划制定完成后，由部门主管或相关人员提交至人力资源管理部门进行审核。审核主要包括培训计划的合理性、合法性和完整性，同时审核人员还要对培训计划的资金来源进行审核。
在审核通过后，人力资源管理部门应及时将培训计划提交至上级领导进行批准。批准程序包括上级领导签字审批和公司纪委备案。
培训计划得到批准后，部门或员工则可以按照培训计划进行培训活动。在实施培训活动的过程中，应注意对培训成果进行反馈和总结，以便将来更好的改进和提高。 ...