品质部门将对表现突出的员工进行奖励，主要包括以下内容：
表现突出的员工将获得表扬信和荣誉证书；
奖励金和购物卡：分别按照员工表现的不同等级进行奖励，最高可获得5000元人民币及价值2000元的购物卡；
个人荣誉称号：如嘉奖先进、优秀员工、质量星等荣誉称号；
经验分享：获得奖励的员工将被邀请分享表现经验，以提高整个品质团队的工作效率和工作品质。
根据品质部门团队表现进行奖励，包括以下内容：
团队表现优秀：根据所属团队表现进行奖励，获得团队表彰奖、奖杯、荣誉证书等；
团队奖金：可以在团队表现突出时获得，金额根据团队表现程度而定，最高可获得团队总收入的5%。
品质部门将对表现不佳的员工实施处罚，以确保品质部门的工作效率与质量。主要包括以下内容：
扣除工资：品质部门将视情况扣除员工的工资，不得低于10%；
提前终止劳动合同：品质部门有权利根据员工表现实施提前终止劳动合同；
不批准年假及升职：在表现不佳的情况下，品质部门将取消员工已经申请的年假，还有可能不会批准员工升职；
其他处理方式：包括警告、调离或起诉等其他方式。
为确保品质部门奖惩制度的公平公正，品质部门需要进行以下工作：
设立奖惩评定机 ...