近年来，随着女性走向职场的比例日益增加，女职工权益问题也越来越受到重视。然而，仍有许多女职工在工作中遭遇性别歧视、工资不平等等问题。为了维护女性职工的合法权益，需要制定一份完备的女职工权益检查方案。
该方案旨在帮助女性职工检查是否存在工作中的性别歧视、工资不平等、升职难度等问题。另外，也将通过该方案，加强公司对女性职工权益问题的重视，促进职场平等和女性职业发展。
针对女性职工可能存在的问题，制定以下检查内容和方法：
性别歧视
：检查公司是否存在旨在限制女性职工发展的障碍。
检查方法：调查员随机采访女性职工和男性职工，了解工作中是否存在针对女性的歧视行为或言论。
工资不平等
：检查公司是否存在男女职工工资不平等问题。
检查方法：查看公司工资结构和薪资标准，评估女性职工和男性职工之间的工资差距。
升职难度
：检查公司是否存在男女职工在职业发展上的不平等待遇。
检查方法：调查员通过调查职工表现和晋升历史，评估女性职工和男性职工在职业发展上的机会是否平等。
生育和家庭假期
：检查公司是否为女性职工提供产假、哺乳假和家庭假等福利。
检查方法：查看公司规章制度，了解女性职工在旷工或请假时是否遭受负 ...