在当今的市场竞争中，销售是商场存活与发展的关键。如何拥有一个优秀的销售团队，是商场持续获得利润、增强竞争力的关键因素之一。商场销售方案，即商场招聘销售人员的整体计划和方案，是商场销售改善和提升的根本性保障。
商场销售方案是为了实现以下目标：
提高销售额。招聘销售人员通过有效的销售工作，促进销售额的增长。
提升客户满意度。通过销售人员的实际工作行动，营造出优良的购物环境和良好的顾客服务体验，以提升客户满意度。
提高跨部门合作。通过招聘协作性强的销售团队，跨部门合作得以有效推进，提高公司整体效能。
招聘销售人员应当至少符合以下条件：
具备良好的沟通能力、语言表达技巧和客户服务技能，能够快速准确的解决客户问题。
具有较强的自我激励和应变能力，总结反思能力和团队协作精神。
具有从事销售工作的相关经验，能够满足公司销售任务目标。
具有一定的产品知识和市场营销思维，能够根据顾客需求推销打造的产品。
销售招聘流程主要包含以下几个步骤：
商场销售招聘岗位主要包括根据销售品类、品牌划分的专业化岗位和根据消费人群、销售场景划分的综合销售岗位。招聘同时根据岗位需求和市场需求平衡的考虑招聘人数。
根据招聘岗位 ...