随着全球疫情的不断扩大，各行各业都受到了严重的影响。券商作为金融行业的一份子，也不可避免的面临了严峻的挑战。为了应对这个危机，很多券商实行了降薪方案，以帮助企业度过难关。本文将为各位读者详细介绍券商降薪的方案集。
作为一家公司的员工，基本工资是员工获得收入的主要方式之一。券商可以通过降低员工的基本工资来降低成本，在疫情期间渡过难关。
除了基本工资，券商还可以通过降低员工绩效工资来降低成本。绩效工资是员工通过个人的努力所获得的收入，如果员工在疫情期间的工作业绩有所下降，公司可以根据具体情况对绩效工资进行降低。
作为一家公司的高管，他们的收入往往比普通员工更高。在疫情期间，高管可以根据实际情况降低自己的报酬，以体现高管对公司的责任和担当。
员工股权计划是券商激励员工的一种方式。在疫情期间，如果员工股权计划所对应的公司股票价格上涨，员工可以通过出售股票来获得收益，从而弥补自己在薪酬方面的损失。
在一些券商实行的降薪方案中，停发年终奖金也成为了一种常见方式。这在一定程度上可以减轻企业的负担，帮助企业更好地渡过难关。
在券商的晋升制度中，有些员工在疫情期间因为种种原因未能按照原计划获得晋升。这时 ...