公司需要保证员工出勤率和工作效率，为了鼓励员工高效出勤以提升工作效率，制定全勤打卡奖励方案。方案旨在激励员工按时出勤，并为员工的努力表现给予相应的奖励，进而树立公司良好的文化氛围，提高参与度和凝聚力。该方案主要针对拥有打卡制度的部门。
每月的全勤奖励包括以下三种方式：
发放固定金额的奖金。对于每月没有旷工、迟到、早退等记录的员工，公司将发放一定金额的奖金作为奖励，具体金额根据部门、级别等具体情况而定。
给予额外的带薪假期。对于每月没有旷工、迟到、早退等记录的员工，公司将给予额外的带薪假期，具体天数根据部门、级别等具体情况而定。
提供其他福利待遇。对于每月没有旷工、迟到、早退等记录的员工，公司将提供相应的其他福利待遇，例如月度抽奖、会员权益、文体活动等。
员工需全勤打卡，即每天出勤需通过打卡记录来证明，未经过打卡验证的出勤不计入全勤奖励范围。
员工需全月无旷工、迟到、早退等现象，否则该月不能享受全勤奖励。
对于有特殊事由的员工，公司优先选择安排加班调休或者其他相应的福利待遇。
全勤奖励将在每月的工资发放之前发放，发放方式包括：
直接打入员工银行账户或者支付宝账户。
在员工工资条中体现。
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