题型填空名词解译
3—4问答7—8计算题案例分析
复习范围及要点
HR的特征及
关键特征:
能动性/时限性/再生性/社会性/双重角色
能动性：唯一能直创造作用的因素(自我强化、选择职业、积极劳动)--绩效管理
双重角色:既是生产者,又是消费者；高增值性——————————-—薪酬设计
时限性:人的生命周期各阶段体能和智能不同；知识和技术具有一定时限性-预测规划
再生性:有形磨损和无形磨损；自我补偿,自我更新,自我丰富,持续开发-培训发展
社会性:爱民族文化和社会环境影响--————-——--—-——-——文化建设
HR管理的基础活动：工作分析
3、波特的竞争三种模式：成本领先战略,差异化战略，集中化战略
成本领先战略:当企业采用成本领先战略时，主要是通过低成本来争取竞争优势，因此严格控制成本和加强预算。为了配合低成本的企业战略,此时的人力资源战略强调的是通过有效性、低成本市场、高结构化的程序来减少不确定性,并且不鼓励创新性。
差异化战略：当企业采用差异化战略时,这种战略思想的核心在于通过创造产品或者服务的独特性来获得竞争优势.因此,这种战略的一般特点是具有较强的营销能力，强调产品的设计 ...