随着公司不断壮大和发展，人才的需求也越来越大，而在人才招募过程中，不仅需要外部招聘，也需要内部招募。内部招募能够提供以下优势：
可以更好地了解内部员工的实际能力和潜力；
可以更好地保留优秀员工，增强员工的归属感和忠诚度；
可以更好地节省招募成本和时间。
因此，公司制定了人才内部招募方案，以更好地管理公司内部的人才资源。
公司的内部招募对象主要是在职员工。在职员工在申请内部招募岗位时需要符合以下条件：
符合招聘岗位的任职要求；
在职期间无业绩问题，无违纪违规问题。
内部招募程序如下：
发布招聘信息
人力资源部门会通过内部通讯平台发布招聘信息，同时向相关部门负责人发送通知。
员工自荐
员工可以根据岗位要求自荐参加内部招聘，包括填写申请表格、提供个人简历等。
岗位匹配
人力资源部门会对申请人的资格进行审核，将符合条件的候选人名单发布到相关部门负责人处。
面试相关部门负责人将对候选人进行面试，并评估其能力和潜力。
择优录用
公司将选定符合条件的员工，并通知申请人和相关部门负责人。
具体的内部招募流程如下：
部门提出用人需求，并向人力资源部门提出内部招聘申请。
人力资源部门审核招募要求，并在公司 ...