随着社会的发展和经济的增长，人口红利逐渐退潮，劳动力市场上的人才需求呈现出明显的供需失衡。人才短缺问题已经成为制约中国经济发展的重要问题，为此，我们需要制定出有效的人才短缺整改方案。
人才流失严重。
近年来，土地资源、房价等因素成为影响人才流失的主要原因。这造成了企业人才流动的增加和企业竞争的加剧，直接导致人才的流失。
确定性人才短缺问题严重。
在人才竞争激烈的市场中，短缺领域的企业难以满足自身的扩张，人才市场上的人才供需失衡正在变得越来越严重。
人才培养不足。
由于教育系统的滞后和技术发展过快催生了人才培育的困难，使得企业长期面临着缺乏青年才俊，后备人才缺乏的问题。
为了解决人才短缺问题，我们需要在多方面寻求解决方案。
企业应该加强对潜在人才的挖掘，针对人才流失风险较高的领域建立人才储备库，跟踪关注相关的人才机构、天使投资、孵化器等资源，做好业内监测和信息分享，保证企业在发展过程中人才不受限制。
企业应该提高员工的福利待遇和企业品牌的价值，提高企业的声誉和品牌效应，加大对人才的吸引力，为企业争夺更高质量的人才储备奠定基础。
企业应该为员工提供更加广泛的培训和进修机会和条件，提高员工自 ...