随着国家对中西部地区经济和社会发展的大力支持，越来越多的企业开始向中西部地区拓展业务。然而，由于人才资源的不足和人员流动性问题，中西部地区的招聘难度较大。面对这一问题，我们需要制定一项可行性较高的入乡招聘方案。
在制定入乡招聘方案之前，我们需要对目标地区的人才资源情况进行调研。根据实地走访和网络调查的结果，可以得出以下情况：
目标地区大学毕业生人数较多，但就业机会偏少，人才流失较为严重；
本地人才市场尚未完善，所以很多技能较为匮乏的劳动者在当地都没有发挥自己的优势；
本地部分农村地区失地农民、进城务工人员需要稳定就业，但技能水平较低，需要进一步培训提升自身素质。
针对以上人才资源情况，我们制定了以下入乡招聘方案：
对于大学毕业生，我们将通过以下方式加强与他们的沟通和交流：
与当地重点高校合作，定期召开招聘宣讲会；
在当地知名职业论坛和社交网络平台发布宣传信息；
积极参与企业实习计划，以此为契机发掘人才，并留下优秀人才。
对于技能类劳动者，我们将通过以下方式加强他们的技能提升和职业规划：
与当地技能培训机构合作，定期举办职业技能培训课程；
成立技能协会，为本地技能型从业者提供交流学习机会 ...