同志们：
今日召开这次座谈会，主要是规范我区机关事业单位劳动用工行为，进一步搞好和谐劳动关系创建工作。刚刚，结合相关案例，对《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律法规进行了深化讲解。期望大家认真学习领悟，针对各自存在的问题，切实抓好整改落实。下面，我再讲几点意见：
一、充分生疏规范劳动用工的重要性
依法用工是保证正常的生产经营秩序、促进社会和谐稳定的基础。作为劳动用工单位特殊是机关事业单位，要从大局动身，进一步提高对规范用工重要性和紧迫性的生疏。
第一、依法用工是构建和谐劳动关系的重要内容。只有依法用工，才能建立起稳定和谐的劳动关系，职工群众和有关各方的切身利益才能得到实现和维护，企业和职工才能实现双赢，社会和谐稳定的基础才能打牢。
其次、依法用工是落实有关法律的强制要求。《劳动法》、《劳动合同法》是敬重劳动、疼惜劳动者权益的重要法律，明确了劳动者和企业双方的权利和义务，平衡了劳动关系双方的切身利益。作为国家出台的重要法律，必需不折不扣地执行。
第三、依法用工是维护各方利益的内在要求。《劳动法》和《劳动合同法》在侧重疼惜劳动者合法权益的同时，也依据实际需要，增加了维护用人单位合法权益的内 ...