招聘(zhāopìn)与配置
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一、岗位分析的相关概念(gàiniàn)、定义及目的
  岗位分析为企业员工提供了一个工作行为的“标杆〞  岗位分析不仅可以使企业清楚招聘的雇员具体需要完成什么任务，对雇员而言可以用白纸黑字明确职责。  “岗位〞是人力资源管理中的一个关键性概念。  对岗位的定义包括(bāokuò)三个方面的内容：  岗位的内容：         责任、任务、行为、功能和义务；  岗位的资格：         技能、能力、经历和教育；  岗位的报酬和奖励：工资、晋升和内在满足。  
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