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——招聘面试及甄选(zhēn xuǎn)技巧
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招聘(zhāopìn)甄选
五个方向上的人职匹配职业匹配社会人：心理素质与社会要求相匹配职业人：胜任素质与职业要求相匹配组织匹配观念人：个人的价值观与企业文化相匹配经验人：技能水平与人员配置战略相匹配任务匹配专家：关键(guānjiàn)技能与目标精度相匹配通才：技能结构与目标宽度相匹配
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团队匹配同事：人际技能和团队气氛相匹配上级：领导能力与追随(zhuī suí)风格相匹配下属：追随(zhuī suí)能力与领导风格相匹配个性匹配兴趣：职业性向和工作性质相匹配开展：成就动机与企业战略方向相匹配以人为本，东方文化倾向以事为本，西方文化倾向
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