招聘(zhāopìn)与配置
    为了实现组织战略目标，由人力资源管理部门和其他部门按照科学的方法，运用先进的手段(shǒuduàn)，选拔岗位所需要的人力资源的过程。
☆基于职位空缺或人才(réncái)储藏  ●对照人力资源规划表
☆运用先进的人才测评手段〔公司标准+职位标准〕  ●简历筛选  ●笔试  ●面试  ●心理测试  ●情景模拟测试  ●评价中心技术
☆制定科学的招聘方案〔例如〕
第一页，共25页。
招 聘 计 划
一、招聘目标〔人员(rényuán)需求〕：
二、信息发布(fābù)时间和渠道
1、XX日报　　　　　　1月18日
2、XX招聘(zhāopìn)网站　　　　1月18日
三、招聘小组成员名单
第二页，共25页。
组长：王岗成〔人力资源部经理(jīnglǐ)〕   对招聘活动全面负责
成员：赵刚〔人力资源部薪酬专员〕
　　　具体负责应聘人员接待、应聘资料整理
　　　刘雾英〔人力资源部招聘专员〕
　　　具体负责招聘信息发布，面试、笔试安排
四、选拔方案及时间(shíjiān)安排
１、软件工程师
资料筛选　　           招 ...