中小民营企业薪酬结构方案
　　1、基本薪酬
　　基本工资，由职位工资加技能工资两部分组成.职位工资是通过对各类不同职位的价值进行评定，与相应的薪酬相对应。技能工资需要根据任职者本人的学历、专业职称、工龄、工作能力等因素确定,并与相应的薪酬相对应。
　　2.激励薪酬
　　(1)绩效工资。绩效工资全额浮动，按照绩效考核标准对每一个员工的工作表现及工作业绩进行考核，根据考核结果确定其应享受的绩效工资。绩效薪酬将员工的利益和员工个人业绩及企业的业绩相结合，体现多劳多得的原则，充分调动员工潜能.
　　（2)奖金。奖金是一种一次性发放的薪酬，是员工在达到某个具体目标或业绩水准或创造某种赢利后所获得的收入,是利益共享薪酬,即当企业获得赢利后，员工可以共享其中一部分赢利。
　　3.福利薪酬
　　另一种形式的薪酬,强调对员工的未来提供保障，如医疗保险、失业保险、养老保险等等。
　　4。各种津贴
　　各种津贴是薪酬的补充,一些比较特殊的工作,或者在企业担任特殊的职务，或为企业做出特殊贡献，因而有权接受的特殊优惠待遇.如,交通津贴，通讯津贴，购买公司产品的优惠权，低息的个人贷款,可带配偶旅游，低价购买公司房 ...