职场沟通法则
职场沟通法则
1、给选择题而不是问答题
　　有些人在跟领导汇报工作的时候，特殊简单犯的错误就是给领导出一道问答题，也就是直接问领导答案或解决方法。这或许是由于自己的阅历或学问确实有限，是真心不知道答案或怎么办，才去问领导。但是这样做只能给领导留下很不成熟，力量欠佳的印象。而给领导出选择题则完全不同，它是你在提出问题的同时，给出几种建议或方案，以及每种方案的优劣势，最终阐述自己认为合理的建议和相应的理由，以备领导选择和确定。 大多数领导都喜爱这样的汇报，由于他雇了你，就是要让你做好基础调研工作〔问答题〕，而他则把精力放在如何有效做决策〔选择题〕。
2、重点突出，规律清楚
领导的时间都很珍贵，没有时间和耐烦听你长篇大论，所以要提前想好这次谈话的目的和核心要点，比方重点1，2，3。还需要留意将重要的事情放在最前面说。
领导对那些说话啰嗦，没有重点，语焉不详，东拉西扯的人，心里其实恨的牙痒痒，外表上却只能做出无语状。你完全可以从他紧缩的眉头，紧闭的嘴巴发觉到这种心情，但假如你当时正自嗨似的自顾自演说，当然观看不到这些。所以假如你自己都没有想清晰的事情就不要急着去找领导，由于到时你 ...