随着社会的发展和经济的不断增长，人们对于知识和技能的需求也越来越高。为了满足这种需求，培训成为了一个越来越重要的行业。而讲师作为培训行业的核心人员，扮演着至关重要的角色。
然而，许多培训机构面临讲师资源不足的情况。为了解决这个问题，许多培训机构开始寻求外部的合作机会，与讲师进行合作。本文将介绍一种培训讲师合作方案，使双方都能够获得收益。
本合作方案采用分成合作模式，即培训机构与讲师按照一定比例分配培训收益。这种模式有助于激发讲师的积极性和参与度，同时也能够鼓励培训机构提供高质量的培训课程。
合作双方的收益分配比例应根据实际情况来确定。通常情况下，培训机构和讲师的比例为6：4或7：3。如果讲师贡献较大，也可以适当提高讲师的收入比例。
培训机构确定培训课程和课程时间。
培训机构与讲师进行协商，确定收益分配比例。
讲师按照培训机构的要求制定课程内容和教学计划。
讲师按时认真完成教学任务，培训机构按照收益分配比例将培训收益分配给双方。
讲师应具备一定的专业知识和工作经验，且能够按时完成教学任务。
培训机构应有一定的行业背景和声誉，且有足够的培训资源。
双方应签订详细的合作协议，明确各自的权利和 ...