汽车4S店售后维修部门各岗位薪酬方案
汽车4S店售后维修部门各岗位薪酬方案
薪酬计算
售后服务部门绩效考核方案
（底薪可按各城市经济不同而设定)
一、 前台服务: 1、 服务主管:
薪资构成：底薪＋（岗位工资＋个人绩效奖金 ＋其他奖金)×考核分数
考核分数：按公司制定的考核标准执行（杠杆分为总分80％分），分数的计算:杠杆分按实
际分/杠杆分计算（以下各部门照此执行)
个人绩效奖金：单月总业绩× 0。25% × 目标达成率
目标达成率 ＝ 实际业绩/业绩目标（低于60%不予计算）
其他奖金：满意度奖金 ＋续保达标奖金
备注：客户满意度与客户关系部内部回访完全满意度为准
2、服务顾问：
薪资构成:底薪＋（岗位工资＋个人业绩奖金＋续保奖金＋满意度奖金＋精品奖金)×考核分数
绩效奖金: 个人业绩× 0。8％× 业绩目标达成率
业绩目标达成率 ＝ 实际业绩 / 个人业绩目标;（低于60％不予计算）
备注:客户满意度与客户关系部内部回访完全满意度为准
续保考核奖（续保提成）：
续保任务由上月5日之前下达。
续保每台奖100元（只买交强险算入续保目标台次但不计单台奖金)
精品销售提成:
备注： 服 ...