数据介绍：
年份：2009-2024 范围：A股←市公司
三个版本：薪酬粘性（未缩尾未剔除）、新酬粘性（已缩尾未剔除）、薪酬粘性（已缩
尾已剔除金融 STPT)
结果格式：Dta 文件(使用 Stata 打开)、Xlsx 文件(使用 Excel 打开)




指标测度方法：
以前三名高管薪酬衡量企业高管薪酬，并采用如下步骤计算高管薪酬粘性:
      第一，计算样本年份内公司高管每年的薪酬相对上年薪酬的增长率以及公司净利润相对上年的增长率；
      第二，用各年高管的薪酬增长率除以净利润增长率，得到各年高管的薪酬变动相对公司净利润变动的敏感性；
      第三，计算样本期间每年及前四年的滚动五年期间内，净利润上升和净利润下降时高管薪酬变动相对公司净利润变动的敏感性均值
      第四，用各年的滚动五年净利润上升敏感性均值减去净利润下降敏感性均值，即得到各公司高管每年的滚动五年薪酬粘性。进一步的，采用前三名董事高管薪酬作为稳健性检验衡量企业高管薪酬，测度获得企业高管薪酬粘性的第二个测度指标

与大多数文献相同，做了如下的处理：剔除金融行业的样本；剔除当年年末被ST、*ST或PT的上市公司；剔除有缺失值的公司样本；为避免样本缺失严重，未直接剔除上年净利润为负的样本。若上年的净利润为负，计算净利润的增长率时，分母取净利润的绝对值

注：提供了剔除所需数据和剔除代码，若无需做该项剔除处理，自行删除相关代码重新运行即可

行业参照证监会2012年行业分类标准，制造业用二级行业分类，其他用一级分类来计算

并对连续型变量进行了1%和99%分位数的缩尾处理

参考文献：
[1]徐悦,刘运国,蔡贵龙.高管薪酬粘性与企业创新[J].会计研究,2018(07):43-49.（滚动五年、滚动六年、滚动七年）

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代码：



描述性统计：



数据量：



数据截图