高管薪酬粘性

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计算说明  

我们利用上市公司t-4年到t年5年（具体可以根据需求修改）的高管薪酬和公司业绩数据，分别滚动计算在业绩上升和业绩下降时的高管薪酬一公司业绩敏感性及其均值，业绩上升与业绩下降时的敏感性均值之差即为高管薪酬粘性。

文献中计算示例（实际数据和文献略有不同）


高管薪酬为公司董事、监事以及高管的平均薪酬。公司业绩用企业净利润来反映，同时我们剔除了在这一期间利润增长率始终为正或负的公司。（经管之家momingqimiao）

参考文献

• 步丹璐, 文彩虹. 高管薪酬粘性增加了企业投资吗？[J]. 财经研究, 2013, 039(006):63-72.
  

数据说明

• 原始数据格式为：excel格式（2005-2019年） 计算结果区间为2009-2019年
• 代码格式：do文件（Stata14/15/16），需要安装包可以到该贴下载： 下载地址
• 本文选取沪深两市的A股上市公司为研究对象
  

https://bbs.pinggu.org/thread-9586435-1-1.html

结果截图

各年数据量



数据截图







附件下载

【优化】上市公司高管薪酬粘性计算Stata代码（附数据和代码）更新至2019年.zip
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本附件包括：

• 上市公司财务指标数据.xlsx
• 代码.do
• 公司文件.dta
• 年末是否ST或PT.dta
• 薪酬粘性.dta
• 薪酬粘性.xlsx
• 高管薪酬比例表.xlsx
• 高管薪酬粘性增加了企业投资吗_步丹璐.caj

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