安全“一本通”筑牢安全防线
员工安全教育
“一本通”即：在安全教育培训过程当中
，通过人手一册的
“员工安全教育培训积分卡
”，对员工
安全教育培训进行动态、量化考核的管理系统。一方面，将
“一本通”读本发到每位员工
手中，让员工
能随时查看了解自己安全积分情况；另一方面，通过统一建立安全教育
“一本通”电子档案，及时将每位员工
安全教育培训、行为规范
、安全技能竞赛等安全业绩进行登记，从而促进安全教育培训工作实现
“程度量化可考核，过程渐进可控制，自主强制相结合
”，最终达到不断提高员工安全素质，加强自我保护能力，
促进本质安全型矿井目标实现的目的。
一、基本做法
为量化安全教育程度，掌控安全教育过程，培养员工
的主动安全观和安全自我教育的主动意识，使参加安全教育培训成为员工
的一种自觉行为，专门制定了员工
安全教育
“一本通”实施办法，保证了
“一本通”的有序推进。
1、细化考核项目。员工
安全教育
“一本通”实行年度
“积分卡”记分制度。
“积分卡”基本分为
20分，9大项考核项目，分别为：日常安全教育培训、取证培训、行为规范
、脱产培训、外训学习、抽查考试、等级取证、技能竞赛、 ...