计算说明：

参考《工业技术经济》魏哲海老师的做法，采用打分法，我们关注的管理者个人特征包括: 性别、年龄、学历以及两职合一情况。本文采用打分方法来构建管理者过度自信指标，具体打分过程如下不同个人特征反映的信息可能不够全面，因此直接利用单一特征得分来度量管理者过度自信的程度可能存在一定的局限性。因此，基于 (1)～ (4) 中的分析，本文以上述4种个人特征分数的算术平均数作为综合得分，并以此来度量管理者过度自信的程度。综合得分越高，管理者过度自信程度越高。

数据范围：4万多个样本，4360家企业，包括原始数据+计算代码+计算结果

参考文献：
魏哲海.管理者过度自信、资本结构与公司绩效[J].工业技术经济,2018,37(06):3-12.DOI:CNKI:SUN:GHZJ.0.2018-06-001.