安全也须竞争和奖励
作为一名班组安全值日员，笔者照常抽空去其他班组串串门，相互沟通交流
一下安全心得，共同探讨来年的安全工作如何开展，以期待迈上新台阶
。结果，本是一次普通的闲唠，却得到了意外的收获与惊喜。
“上到单位、车间，下到班组长和安全值日员，甚至每个能管点事儿的职能部门和机关人员，无不对安全齐抓共管，和拍共振，用重锤敲响最强劲的警钟。在这种高压态势下，我们谨慎从事，时刻树立安全意识，不敢有一丝一毫
麻痹大意，终于换来一年的平平安安。可盼到头了，上面什么表示也没有，心都拔凉拔凉的
”“是噻！有一点违规违纪或者出一点磕磕碰碰的小事故，单位就对我们高举
‘杀威棒’，严惩不贷。可我们尽心竭尽全力
，力保单位实现全年
‘事故零’目标，难道就是应该的吗？这样下去，谁还对安全工作提得起兴趣？
”有道是一语点醒梦中人。工友们的一番怨言和
牢骚，对安全工作而言，倒也不失一种去粗取精。于是，在安全工作中引入竞争机制和奖惩办法的想法便应运而生。因为长期以来，很多单位在安全工作方面实行的都是
“一票否决
”。即出了安全事故，就取消一年以来
所有奖项的评比资格。这样一来，虽然说
把安全工作提到了前所未有 ...