本次聚焦于中国上市公司的人力资本信息，参考《管理学报》中刘硕、李香菊（2024）一文《财政压力对企业数字化转型的影响研究》对上市公司高学历人才的定义，采用上市公司具有硕士研究生及以上学历人数来衡量高学历人才数

主要关键指标包括员工性别、各学历层次的员工人数、高学历人才数等，为深入研究上市公司人才结构、人力资本水平提供基础数据支撑

数据时间跨度为1999-2024年，存在少部分缺失，希望对各位的研究或工作有所助益

一、数据介绍

数据名称：上市公司高学历人才数据

数据范围：中国A股上市公司

时间范围：1999-2024年

样本数量：69939条

数据来源：上市公司年报

二、数据指标

年份	股票代码	股票简称
中文全称	行业名称	行业代码
省份	城市	区县
省份代码	城市代码	区县代码
首次上市年份	上市状态	男性人数
女性人数	研究生及以上	本科或大专
高中及以下	高学历人才数

三、参考文献

[1]刘硕,李香菊.财政压力对企业数字化转型的影响研究[J].管理学报,2024,21(10):1456-1466.

[2]刁海璨.企业基础研究与新质生产力培育[J].数量经济技术经济研究,2025,42(03):91-110.

[3]李冬伟,方俊,李建良,等.企业国际化、就业增长与人力资本结构升级——基于年报的文本分析[J].劳动经济研究,2025,13(02):107-129.

四、数据概览

高学历人才数据- Excel格式

高学历人才数据-Stata格式