中国A股上市公司高学历人才结构与人力资本面板数据（1999-2024年，含性别分布与学历层次指标）

一、研究背景与适用建议

高学历人才是衡量企业人力资本水平和创新潜力的重要维度。参考《管理学报》中刘硕、李香菊（2024）的定义，本数据将硕士及以上学历员工人数作为高学历人才核心指标，并结合员工性别及不同学历层次分布，全面刻画上市公司的人才结构。

该数据可应用于研究企业人力资本与创新能力、数字化转型、生产力提升、组织治理等议题，尤其适合学术研究与政策评估使用。

二、数据概况

• 时间范围：1999–2024年

• 样本规模：69,939条记录

• 覆盖范围：中国A股上市公司

• 数据来源：上市公司年报公开披露信息

• 数据格式：Excel、Stata版本均提供 + 可复制PDF格式参考文献

• 数据特点：涵盖人才总量与学历结构，支持横向比较和时间序列分析

  
  

上市公司高学历人才结构与人力资本面板数据（1999-2024年）.zip
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三、核心字段

• 基本信息：年份、股票代码、股票简称、中文全称、首次上市年份、上市状态

• 行业信息：行业名称、行业代码

• 地理信息：省份、城市、区县及其行政区划代码

• 人才信息：

  
  

  • 男性员工人数

  • 女性员工人数

  • 研究生及以上学历人数

  • 本科或大专学历人数

  • 高中及以下学历人数

  • 高学历人才数（硕士及以上）

    
    
  
  

四、参考文献

[1] 刘硕, 李香菊. 财政压力对企业数字化转型的影响研究[J]. 管理学报, 2024, 21(10):1456-1466.

[2] 刁海璨. 企业基础研究与新质生产力培育[J]. 数量经济技术经济研究, 2025, 42(03):91-110.

[3] 李冬伟, 方俊, 李建良, 等. 企业国际化、就业增长与人力资本结构升级——基于年报的文本分析[J]. 劳动经济研究, 2025, 13(02):107-129.

五、样例预览