处罚难成制止违规违法的有效之法
当前，安全发展已成为新常态，很多企业都在探索行之有效的安全生产管理手段，处罚往往成为他们的首选之法，短期看，省时省力简单见效快。长期而言，违章违规多发态势并未为此改变，以罚代教须慎用。
作为基层执法人员，笔者执法过程当中
，会去向企业相关人员了解安现场安全管理情况。时常会
碰到这样的企业管理者，
“我们的安全管理非常严格，现场隐患排查很到位，某某，快去把这个月对违反安全章程规定
员工的经济处罚名单拿过来
”，不到一会，一份名单就呈现在我们眼前。一次，同事现场抽查了
2个被罚人员，
“你因为什么被处罚
?”，员工答：
“违法了安全生产规章管理制度
”。违反了什么规定
?员工支支吾吾答不上来。不能不让人联想，
“以罚代教
”真能成为制止安全生产违法违规的有效方法吗
?看到这种情况，笔者感慨颇多，以罚代教，折射出企业安全管理的简单
粗暴，管理者安全教育意识的不足、知识的欠缺。试想，交了钱就可了事的处理方式真能够让违规者认识到错误的实质吗
?著名哲学家斯宾诺沙说过：
“人心不是靠武力征服，而是靠爱和宽容征服。
”安全生产的更高践行标准应该是
“我去做”，而不是
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