对于一个公司而言，招聘是实现企业战略的重要手段。对于酒类公司而言，优秀的人才是支撑业务发展和品牌建设的基础。因此，我们制定了以下的酒公司招聘方案，以确保我们能够吸引到最优秀的人才来加入我们的团队。
我们酒公司计划在未来一年内，招聘以下岗位人员：
品牌专员：主要负责品牌推广、活动策划等工作，要求市场营销、广告传媒相关专业，两年以上品牌策划工作经验；
销售代表：主要负责酒水产品的销售和客户关系的维护，要求商务英语精通，两年以上酒类销售经验；
电商运营：主要负责电商平台的运营和推广，要求熟悉淘宝、天猫等各大电商平台运营规则，两年以上电商运营工作经验；
财务会计：主要负责公司财务核算和报表编制，要求会计、财务相关专业，两年以上工作经验。
我们的酒公司招聘流程如下：
招聘需求汇总：HR部门与相关业务部门确定招聘需求，编制招聘计划；
人才挖掘：通过人才市场，社交网络等多渠道途径，挖掘符合招聘需求的候选人；
面试筛选：HR部门根据简历、笔试成绩等信息，筛选出符合要求的候选人，并邀请进行面试；
终面决策：业务部门负责人与HR联合对候选人进行评估和决策，决定是否录用；
录用办理：HR部门和业务部门联合制 ...