近期，公司对于考评方案进行了进一步的优化和调整，以更好地提升员工的绩效和能力。本通知旨在通知全体员工关于考评方案的变更情况。
本次考评方案变更主要涉及以下方面：
原考评方案中，考核内容主要涵盖员工的工作成果、工作态度、工作能力等方面。但是，随着公司业务发展和环境变化，员工岗位所需的能力和素质也在不断变化，因此本次考评方案将考核内容进一步扩展，增加员工的学习能力、创新能力、团队协作能力等。
原考评方案中，考核指标仅限于工作成果、工作态度和工作能力等方面。本次考评方案变更，将会增加员工的目标达成率、日常工作进度、参与公司的公益活动等指标。
原考评方案中，考评标准主要以标准化的分数为基础，评定员工在各项考核内容中所获得的分数。本次考评方案将逐渐转变为综合性的评价方式，在考虑员工在各项指标表现的同时，综合考虑其在团队中的贡献、个人发展方向、个人成长成果等方面。
本次考评方案变更将自2022年1月开始正式实施。具体实施方案将会在后续通知中发布，请各位员工做好相应的准备。
通过本次考评方案变更，我们相信能够更好地激励员工的积极性和创造力，更好地帮助员工提升绩效和能力，促进公司长期稳定的发展。我们也 ...