公司现有人力资源管理方式落后，导致员工流动率高、招聘难度大、管理效率低等问题。针对这些问题，我们提出了一项人力资源管理系统的开发计划。
本项目旨在解决公司现有人力资源管理方式存在的问题，同时提高员工的工作效率和满意度。
为了实现上述目的，我们计划开发以下功能：
建立公司组织架构，包括部门管理和员工信息管理。可以实现员工信息的新增、修改和删除等操作。
该模块包含招聘信息的发布、简历的筛选和面试安排等功能。通过该模块可以快速找到合适的人才。
考勤管理模块可以实现员工的考勤打卡、请假和加班等操作。通过该模块可以方便地对员工的考勤情况进行统计和管理。
该模块包含员工绩效的评估和奖惩机制的实施等功能。通过该模块可以对员工的绩效进行评估，同时激励员工积极参与工作。
本项目将采用敏捷开发模式，实行项目经理负责制。旨在确保项目按时、高质量地完工。
本项目实现过程中，可能存在人员流动、工作环境变化等不可预料因素。因此，我们将加强对项目的监控和控制，及时发现和解决风险问题。
以敏捷开发模式为基础，结合实际情况，拟定以下实施计划：
本项目实施完成后，将对项目实施效果进行评估。通过员工满意度调查和效益分析等方 ...