竞聘综合考评是为了选拔优秀的人才，通过量化指标评估，综合展现候选人的综合素质和能力，对比不同竞聘者的优劣，最终选出最优秀的人才。
履历材料：包括个人基本信息、工作经历、教育背景、职务任职、学术研究、社会兼职等。
综合素质：综合素质评估从多角度考察候选人的综合素质，包括道德素质、组织纪律性、沟通表达能力、团队协作意识、解决问题能力、应对突发事件的处理能力等。
现场演讲：考评人员针对岗位要求，进行个人自我介绍和岗位理解并全面展示相关经验、管理能力、业务能力、团队协作能力、创新创业能力等。
模拟实操：考评人员根据职务任务，模拟实际操作，展现解决实际问题的能力。
开放式面试：考评人员根据选定的具体问题进行开放式面试，深入了解候选人对对应问题的见解、思路、处理方法等。
履历材料：包括个人基本信息、工作经历、教育背景、职务任职、学术研究、社会兼职等。主要指标有：
学历背景
工作年限
担任职务
专业技能
综合素质：综合素质评估从多角度考察候选人的综合素质，包括道德素质、组织纪律性、沟通表达能力、团队协作意识、解决问题能力、应对突发事件的处理能力等。主要指标有：
道德品质和职业操守
组织纪律性
沟通表 ...