人才是一个企业或组织发展的核心，拥有优秀的人才是推动企业或组织快速发展的重要因素。然而，在如今竞争激烈的市场环境中，各种企业和机构都在争相招揽人才。因此，如何吸引和留住人才成为了每个企业或组织都需要解决的问题。
领导是企业或组织中的决策者和管理者，他们的角色至关重要。在人才引进和留住方面，领导的作用是不可替代的。因此，本文将重点讨论如何通过领导的联系人才工作来提高人才招聘和留住。
领导是企业或组织的代表，他们的言行举止对企业或组织的形象至关重要。当企业或组织面对着一些优秀的人才时，领导的第一印象就显得非常关键。领导通过与人才的接触，可以让人才更加了解企业或组织内部的情况，同时也可以向人才介绍企业或组织的优势和特点，吸引人才加入到自己所在的企业或组织中。
此外，领导通过与人才的交流可以体现企业或组织的文化和价值观，让人才更好地了解企业或组织，将个人的价值观念与企业或组织的理念相契合，从而达到双方共赢的局面。领导的作用还体现在人才的留住上，领导通过联系人才并关注他们的职业发展、生活情况等，可以让人才感受到企业或组织的关爱和尊重，进而留在企业或组织里长期发展。
企业或组织的目标和战略需要与人 ...