酒吧是一种深受年轻人喜欢的文化场所，因此酒吧行业的发展也非常迅速。然而，随着人民生活水平的提高，酒吧行业的发展也面临着招聘难、人才短缺等问题。为此，制定一套合理的招聘计划方案是非常有必要和重要的。
本文旨在通过制定合理的酒吧人员招聘计划方案，建立起一套可操作性强的招聘体系，以满足酒吧业的发展需求，从而实现以下目标：
减少招聘成本，提高招聘效率
引入高素质的人才，提高酒吧服务质量
建立稳定的员工队伍，增强企业核心价值
酒吧经理：1名，负责酒吧经营管理，岗位要求需要有酒吧行业从业经验，熟悉行业规则和市场情况。
营销策划专员：2名，负责酒吧活动策划、推广、营销等工作，岗位要求具有营销或公关行业从业经验。
客服主管：1名，负责酒吧客服管理，岗位要求具备客服技能和从业经验。
酒保：4名，负责酒吧现场服务和酒品推销，岗位要求具有从业经验。
员工关系主管：1名，负责酒吧员工关系、场地秩序管理等工作，岗位要求具有从业经验。
后勤保障人员：2名，负责酒吧后勤管理工作，岗位要求具有从业经验。
优质高效招聘：采用多种手段，例如广告发布、招聘网站发布、内部推荐等方式，建立多种联系渠道，提高招聘效率和质量。
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