酒店筹建期是一个非常关键的阶段，它不仅关系到整个酒店的未来发展，同时也是一个全新的开始。为了确保酒店成功落地，招聘团队在酒店筹建前开始着手招聘。本文将介绍酒店筹建期招聘方案。
酒店的成功落地离不开每一个职位上的工作人员，因此招聘团队需要针对酒店业务需求制定相应招聘列表。根据酒店业务需求，我们需求招聘一下职位：
酒店总经理
酒店副总经理
酒店财务总监
酒店人事总监
酒店销售总监
酒店行政总厨
酒店行政总管家
前台服务员
酒店客房服务员
酒店客房清洁员
根据酒店招聘的特殊性和紧急性，我们需要采用多种不同的招聘渠道。具体包括：
网络招聘平台是我们首选的招聘渠道，因为它能够实现全网覆盖，可以拓展我们的招聘范围，并且可以实现在线简历筛选，大大降低我们的招聘成本。
我们要求现有员工积极参与酒店筹建期的招聘，可以通过内部推荐的方式让员工与我们共同成长，同时增强员工的认同感和凝聚力。
在酒店筹建过程中，我们要求招聘团队积极参加各种招聘宣传活动，例如参加各展会，招聘会，宣传酒店的特色和优势，以此吸引更多的优秀人才进入我们的招聘阵营。
招聘流程是我们招聘的核心，它需要严格的规范和流程，以确保我们招聘合适的 ...