公司僵局的解决和预防
　　相较而言，一股独大的股权结构很难产生
GS僵局，按照施密特和
坦南鲍姆的观点，独裁并不是一种劣势的
GS治理方式，相反它常常是
有效的那么具体应该如何如何预防
GS僵局呢?　　独立董事制度。
　　在股东会将权力充分授权给董事会的情形下，设置独立董事并由
独立董事作出最终的决断将有助于避免
GS僵局的产生。独立董事制度
目前在上市
GS中得到了充分的运用，在非上市
GS中，一些
GS也引入了独立董事制度，这从制度上避免了
GS僵局的产生。独立董事不但
在股权对等的股权结构中可以适用，在单个股东的持股比例为
33.4%
的GS中同样适用，一些小股东所担心的多年不分红，大股东通过关联交
易及高薪回报方式转移利润等情形，通过独立董事制度也能得以缓解。
例如，2011
年9月15日上海复星集团与保德信合资设立了一家中外合
资的寿险
GS，双方股权比例为
50%比50%。合资GS设9名董事，双
方各委派
3名，另3名为独立董事。这种设计的目的之一就是防止
GS僵局的产生。
　　指定临时管理人。
　　在未设置独立董事的情形下，如果
GS僵局产生，
GS经营陷入
停滞 ...