山东教师绩效工资分配方案
教师的绩效工资是很多教师关注的内容，所以大多数的教师都会想要知道绩效工资的分配方案。下面为您精心推荐了教师绩效工资分配制度，希望对您有所帮助。
a、班主任津贴：每一个班主任岗位每月
150元，每学年按
9个月核发
(其中一学期
5个月，另一学期
4个月)，学校共
8个班主任岗位，一学期共计
6000
元或4800
元。b、教研组长津贴：每一个教研组长岗位每月
40元，每学年按
9个月核发
(其中一学期
5个月，另一学期
4个月)，学校共
6个教研组长岗位，一学期共计
1200
元或960元。c、优秀教师津贴：每学期经学校教导、政教综合考核，评出优秀教师
10名，奖励绩效每人每学期
200元，每学期共计
2000
元。d、优秀成绩绩效津贴：按学校教学效果奖励制度核算奖励下发。
e、成绩考评扣除津贴：按学校教学效果奖罚制度核算扣除。
f、出勤津贴：每学期除正常请假外，因病或其他原因长期不能按时上班的扣除绩效工资的一半，学校找
代课教师，则下发代课教师，没有代课教师，则充公平摊。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观
,以推 ...