为了满足门店业务需要，公司决定招聘更多的员工。此文档旨在制定门店招聘用人方案，帮助门店和HR部门更好地处理招聘流程，并在快速找到符合岗位要求的人才方面积累经验和教训。
为了提高门店业务的效率和质量，我们需要招聘具备以下条件的员工：
具有良好的团队合作能力和沟通能力，能够有效地协调工作任务和工作间的关系；
具有丰富的相关业务工作经验或者行业认证，拥有对于工作的一定理解和认识；
具有出色的自我驱动力，能够高效完成工作任务和解决问题。
门店招聘用人的方式主要分为以下两种：
校园招聘：公司通过与大学合作或者在学校组织招聘会等方式，吸引有意加入公司的毕业生，并在需要时提供必要的培训和学习计划。
网络招聘：公司通过网络平台（如拉勾、BOSS直聘等）发布招聘需求，吸引有意加入公司的求职者，减少招聘成本和提高效率。
门店招聘流程包括收集简历、筛选、面试、录用和培训等步骤。
简历是招聘的首要步骤，需要有效地吸引有意向加入公司的求职者。
收集简历的渠道包括：
网络平台：借助于网络平台，公司可以发布招聘需求，并收到大量求职者的简历。
学校招聘会：公司可以与大学合作或者在学校组织招聘会等方式，吸引有意加入公司 ...