随着科技的发展，越来越多的公司开始采用面谈的形式来招聘新员工。面谈是一种常见的招聘方式，可以帮助招聘者更好地了解应聘者的工作经历、个人技能和职业目标，从而做出更明智的招聘决策。为了确保面谈的顺利进行，需要制定一个有效的面谈方案。本文将介绍一个适用于大多数面谈场景的面谈方案格式。
在面谈开始前，先向应聘者表示欢迎，并简要介绍一下自己和面谈的目的。可以提前准备一些问题，以便更好地了解应聘者的情况。
在这一部分，需要了解应聘者的个人情况，包括姓名、毕业院校、专业、工作经验、个人爱好等等。同时，也可以询问一些开放式的问题，例如应聘者为什么选择应聘这个职位，对公司有什么了解等等，以便更好地了解应聘者的个人特质和职业目标。
在这一部分，需要了解应聘者的个人技能，包括工作技能、沟通能力、团队协作能力等等。可以根据所应聘的职位不同，适当调整探讨的技能范围。例如，对于销售岗位，需要重点考察应聘者的市场开拓、销售技巧等方面的能力。
对于某些特定的职位，可以需要应聘者在面谈前完成一些职业相关的手写作业。这些作业可以反映应聘者的实际能力和经验，是重要的面试指标之一。
在面谈结束前，应向应聘者介绍面谈后的后续流 ...