在一个组织中，实现每天的目标任务是至关重要的，因为这样可以确保业务正常运转。为此，需要制定一个奖惩方案，以激励员工完成任务，同时也调整员工行为，提高生产效率。本文将介绍一个有效的目标任务奖惩方案。
员工完成任务优秀或超出标准时，可获得奖励
奖励可以是物质的、名誉的或精神上的激励
物质奖励可以是礼品、升职或奖金
名誉奖励可以是获得个人或团队的特别认可
精神上的奖励可以是鼓励员工参加学习和发展课程
如果员工未完成任务或者执行任务出现错误，可能会受到惩罚
惩罚可以是口头警告、体罚、罚款或严重的情况下辞退
惩罚应该被看作是为了纠正员工行为的尝试，而不是对员工的惩罚
奖励和惩罚应该明确，在公司政策书或员工手册中写明
奖励和惩罚应该公正，透明和一致地实施
通常应与任务之间有明确的联系（例如，任务完成速度或质量）或与员工行为之间有联系
通过实施一个明确的目标任务奖惩方案，可以激励员工完成任务，提高效率和准确性，同时调整和改善员工行为。在实施此类方案时，应保持透明、一致性和公正性。