HR谈招聘销售精英的方法
　　我个人这么些年下来，招聘销售人员不说多，万儿八千应该是有了
　　总结出销售精英的几个重要特质：
销售管理，如果不会选才，
就是不称职的管理。
　　招聘销售精英第一条：不要脸
　　不是真的不要脸，而是指抗挫能力超强，不会因为受到拒绝而想
东想西。如果这一关都过不了，脸皮太薄，根本连销售的门都进不了，
任何销售技巧在他手里都是白搭。
　　很多心高气傲、自视甚高的人，都很有可能成为怀才不遇的典型
人物，就是不适合做销售。
　　销售是天天跟拒绝打交道的，再好的销售，也是拒绝多于成交，
没有承受拒绝的能力，他能成为销售精英，杀了我也不相信。
　　这里，我要指出一点，很多销售管理人员，在招聘销售的时候，
很容易被一些假销售精英忽悠，这些假销售精英，会给你讲很多你喜欢
听的话，比如，他愿意与
GS共同成长，愿意冒险，是来
GS学习的，
很看好GS的前景等等，一大堆，说得你，心花怒放，简直非此人不
可，真的就觉得这人真有才，真有眼光，见解真独到。
　　可结果，当你把这种人真招进来的时候，往往会发现，这种人过
不了几天，就自己离职了，原因何在
?　　大家如果 ...