做人力资源的快来看
如何安排一场合理有序的面试
作为一个公司的人力资源部，准备好招聘事宜后，接下来最关键的一个环节就是面试，那么面试需要注意哪些方面呢？有什么技巧呢？今天就来和大家分享一下，人力资源如何做好一场面试。
一方面，面试邀约。
一、邀约方式：
1、现场招聘后的邀约：一般有两种方法，打电话和短信告知。但是我更建议两种方式同时进行，即打完电话再发一条短信。
2、网络招聘面试：先从招聘平台上给应聘者发一份面试告知书，然后在打电话
或发短信
告知面试。二、邀约时间：
1、现场招聘后的邀约：一般安排在午饭时间打电话，由于这时应聘者刚从人才市场出来，正在考虑选择哪家公司去面试，或者三两好友聚在一起边吃边讨论，这时我们打电话不仅可以增长他们对我们公司的印象，还可以成为他们
讨论的话题。
2、网络招聘面试：
一般安排在下午
5:00
左右进行告知，由于总结当天应聘者的资料比较全面，这个时间点大多数人都不是很忙，更容易接到我们的告知。
三、邀约内容：打电话时一定要简明扼要的说明你打电话的目的，最重要的几点一定要说清楚，公司名称，面试时间，面试地点。如：
“您好，我是山西锦泰恒科技有限公司人力资 ...