对于我国大学生就业过程中的性别歧视现象很严重,尤其是女大学生受歧视更为严重,从"用人单位的效用分析"角度,如何去分析,用人单位更喜欢聘用男大学生?
请帮帮忙!! 谢谢!!
请注明：姓名-公司-职位
以便审核进群资格，未注明则拒绝
不会~正要考这门
这涉及到很多方面，可以尝试从用人单位的固有的偏见、成本收益（女大学生要考虑生育问题）等去分析
而且要确认是前市场差别还是劳动歧视
学人力资源的,希望可以公共探讨!!124639775
从企业角度看,这种情况一般在完全竞争性的市场结构中很难出现,往往是具有行政垄断性质的企业中经常会见到,通过这种方式隐藏垄断利润.
从市场角度看,可能某些消费者的偏好造成歧视,比如我们习惯了了某些职业由男性为我们服务并愿意为此支付更高价格,如果换成女性,可能企业的利润会下降.
扫码加好友，拉您进群
全部版块
我的主页
收藏
