近年来，配餐企业的发展格外迅速，随之而来的是市场竞争的日益激烈。为了留住优秀员工、提升企业的生产效率、进一步满足消费者的需求，配餐企业需要制定出符合自身特点的合理的分红方案。
分配比例是决定分红方案的一个重要指标，合理的比例设计可以既保证员工的积极性、又不会对企业造成不必要的负担。餐企业经营具有一定特点，员工人数众多，购买力分散，所以头部员工的红利比例应将大部分保留给底层员工，使分红更公平合理。推荐的分配比例为：
经理层、高级别职员：10%
中级别职员：15%
基层员工：75%
发放频率是指企业的分红结算周期。不同的企业具有不同的经营性质和管理模式，应根据企业具体情况而制定合理的分红周期。一般可以将发放频率分为每月、每季度和每年三种。如部分快餐企业，可能需要每个月对员工进行奖惩分析，在月底根据月考核成绩给予相应的分红。
分红基数指分红计算的依据，是企业分红方案的另一个核心内容。企业可以将其作为核心安排，在制定分红方案时加以考虑。推荐的分红基数可以包括公司利润、销售额、利润增长率、员工绩效等因素，以量化、标准化的考核方式，来为员工营造出良好的竞争环境。
在实行分红方案时，也应考虑到特殊情 ...