让奖励为安全助力
安全生产人人有责，如何引导和激励人人尽职尽责，并使之常态化，似乎又是一个
“难题”。7月10日，集团公司领导在三季度
HSE会议上强调，
“领导重视不重视不一样，管和不管不一样，力度大和力度小不一样，情况越是严峻，
HSE工作越显重要。
”近来媒体有关安全正激励的报道，给人以启示。
其第一个是
6月26日中国安全生产报报道：锦州石化公司从去年下半年开始，推行
“班组、车间、处室、专业、公司
”五级安全生产巡检法，重奖发现安全隐患
员工，年初以来已共计
奖励68次，嘉奖
215人次。其中，
2月的上半个月兑现奖金
4.8万余元。最近，该公司将
2万元“总经理安全奖励基金
”奖给一名及时发现安全隐患
、避免事故的员工。
其第二个是
7月13日中国石化报报道：华东石油局固井工程公司举办
“安全奖励超市
”活动，公开征集发生在员工
身边的违章行为图片，组织者每日把这些
“问题图片
”张贴在安全橱窗里，由员工
自行点评，找问题、查不足、提措施。员工
对“问题图片
”的正确回答将获得一定数额的积分，
“安全生产月
”期满，凭借积分可获得一定数额的实物奖励。开展这项活动后，员工遵守 ...