随着市场竞争的日益加剧，不少公司都开始寻找拓展市场、开辟新业务的机会。其中，招商引资是许多企业都采用的一种方式。但是，如何让企业招商引资更加高效、快速地实现落地呢？这就需要有一批懂得招商达人。
招商达人不仅需要具备扎实的专业知识、敏锐的市场洞察力和谈判能力，更需要有出色的沟通、团队协作和战略规划能力。那么，如何评选出一批优秀的招商达人，是每个企业都需要思考的问题之一。
本文将介绍一种评选招商达人的方案，以帮助企业更好地筛选和选拔更加符合企业需求的招商达人，以提高企业的招商引资效率和成功率。
首先，评选招商达人需要明确这一职务的具体职责和要求。招商达人主要负责企业的招商引资业务，包括市场分析、开拓潜在客户、谈判、签约等工作。因此，招商达人需要具备市场营销、商务谈判、合同法律等专业知识，同时还需要有出色的沟通、协调、分析和判断能力。
岗位职责的明确不仅能够让招聘者更加了解职位，也为招聘者 提供了标准化、客观化的评价指标，可以为选拔优秀的招商达人提供参考。
制定岗位能力模型是评选招商达人的关键环节。岗位能力模型是一种基于职位分析的评价体系，通过分解职位需求，将职位所需的技能、知识和行为等能力 ...