随着社会经济和科技的快速发展，职业教育和培训已成为推进人才培养和促进就业的重要手段。在当前人才短缺和职业教育改革的社会背景下，青训人才选拔方案应运而生。
随着人口老龄化加速和经济竞争激烈，人才的需求越来越高，尤其是在一些快速发展的行业领域。如何引导适龄青年走向适合的方向，发展成为人才，成为各行各业的专业技能人才，是当前亟待解决的问题。
在当前的职业教育和培训中，不同的行业领域有各自的选拔方法，但这些方法不能满足不同行业的需求。现行考核制度存在着硬性标准、单一性、片面性等问题，大量优秀学生会因为特定条件而无法获得最好的发展机会，同时一些学生的潜在能力不能被发掘并得到充分的利用。
为了解决现行考核制度存在问题，提高选拔人才的效率和质量，青训人才选拔方案应该具有以下几个方面的特点：
开放性：
选拔标准应该设定为能力、兴趣和实际表现，鼓励广大学生参与选拔活动。
多元化：
通过不同行业领域的专业考核，为学生成才打下坚实基础。
灵活性：
选拔方法应该具备一定的灵活性，根据具体情况灵活调整标准，确保选拔的人才能够适应未来的职业环境。
元素全面：
选拔方案应该包含学生综合素质、学科成绩、实践经历等元素 ...