公司成立以来，员工一直是公司取得成功的重要因素。为了激励员工的积极性和创造力，提高公司的绩效和创新能力，我们特定制了一套员工工作奖励方案，希望能够帮助员工更好地发挥自己的才能，为公司的长期发展贡献力量。
绩效奖金是根据员工在一定时间内的绩效表现进行评定并发放的奖金。评定标准包括工作成果，质量，效率，创新和团队合作等方面。绩效奖金可通过以下方式进行发放：
按月发放：每月底根据员工绩效表现进行评定，并于次月的10日之前发放绩效奖金。
按季度发放：每季度底根据员工绩效表现进行评定，并于下季度的10日之前发放绩效奖金。
年终奖金：每年底根据员工绩效表现进行评定，并于次年1月15日之前发放年终奖金，年终奖金金额为员工当年实际收入的1-3个月。
公司股份是公司作为奖励向员工发放的一种奖励。公司将根据员工的工作表现和贡献度，向员工发放公司股份。公司股份分为以下两种类型：
定向股份：公司将按照一定比例向员工发放公司股份，员工必须满足其他福利政策的条件方能获得。
员工股份计划：公司将会向员工发放员工股份计划，员工可选择购买公司股份，参与公司发展的分红和成长。
除了绩效奖金和股份奖励外，公司还将为员工提供 ...