随着外卖行业的竞争加剧，各大平台为了争夺骑手的优质资源，更多地关注到骑手的工资待遇问题。在这个大背景下，我们也需要对骑手的工资进行调整，以保证我们公司的核心骑手能够长期稳定地为我们服务。
在当下的外卖行业背景下，各大平台和商家都在不断竞争，争夺消费者和骑手的资源。骑手的稳定和优质服务，对于商家和平台来说都至关重要。然而，当前市面上的骑手并不缺乏选择，工资和福利待遇是他们选择就业的重要考虑因素。
我们公司目前的骑手工资待遇在同行业内属于中等水平。但是随着行业竞争的加剧，我们必须要根据市场的需求进行调整，以保证我们的核心骑手可以保持稳定和满意度。一个合理的工资调整方案，能够对公司和骑手双方产生积极的影响。
我们公司的骑手工资调整方案，按照以下三个方面进行了调整：
我们调研发现，当前外卖行业市场的平均骑手工资待遇为每小时35元。而我们公司目前的平均骑手工资待遇为每小时30元。虽然这个差距不大，但在员工的心里，却能够明显地感受到我们与竞争对手的差距。因此，我们将首先调整工资待遇，将每小时的工资提高到35元，以提高公司在市场上的竞争力。
工资待遇的调整不应该是一刀切的，我们需要根据骑手个人的表现 ...