气象工作涵盖了气象预报、气候监测、灾害预警等多个领域，是我国现代化建设中不可或缺的一环。然而，当前气象工作的人才供给存在严重不足的问题，特别是在基层气象部门中更加明显。
为此，继续深化人才发展制度改革，培养和支持气象基层工作队伍，提高基层气象业务水平和服务质量，是推进气象现代化建设的现实需要和首要任务。
建立完善的行业标准，制定专业的岗位学科设置，建立规范化、系统化、可持续发展的基层气象人才培养体系。并在此基础上，制定实施符合基层气象工作需要的人才培养计划，通过理论学习、业务培训等多种方式，挖掘和培养基层气象人才，提高他们的综合素质。
完善气象基层人才选拔考核机制，明确选拔标准和考察范围，使选派的人员具备较强的业务素质、管理能力和人际沟通交流能力。加大对技术熟练、表现突出、业务骨干的基层人员奖励力度，以激励和保证他们对基层工作的忠诚度和专业性。
从培训、选拔到服务质量评估，都要以质量和效益为重点。通过评估将基层岗位工作人员分为A、B、C三个等次，通过设立岗位晋升、技能评定等机制，并按照等次和绩效发放薪酬，逐步形成基层岗位工作人员选拔和职业晋升体系，最终提高基层岗位工作人员的整体素质和技 ...